Formation: Techniques modernes de recrutement
Sourcing efficace: trouvez les meilleurs talents.
Formation créée le 19/04/2024. Dernière mise à jour le 20/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans un marché du travail en pleine mutation, la capacité à recruter efficacement détermine le succès d'une entreprise. Notre formation vous dote des compétences avancées en recrutement, vous permettant d'attirer et de fidéliser les talents qui feront la différence pour votre entreprise. 🚀 L'importance de la formation pour votre succès : Statistiques révélatrices : 85% des entreprises estiment que le recrutement est crucial pour leur succès, mais 76% rencontrent des difficultés à trouver les candidats adéquats. Notre programme aborde ces défis frontalement, améliorant votre efficacité et réduisant le cycle de recrutement grâce à des techniques éprouvées et innovantes. 🎯 Objectifs Pédagogiques : - Développez une stratégie de recherche de candidats adaptée aux nouvelles réalités du marché. - Conduisez des entretiens structurés pour une évaluation précise des compétences et de l'adéquation culturelle. - Appliquez une démarche éthique et légale dans vos processus de recrutement pour éviter les discriminations. - Intégrez les outils numériques et les réseaux sociaux pour renforcer votre capacité de sourcing. 💡 Pourquoi VY Formation se distingue : Expertise de terrain : Nos formateurs sont des professionnels expérimentés qui partagent leurs connaissances approfondies acquises sur le terrain. Approche immersive : Nous offrons une formation interactive qui combine théorie et ateliers pratiques, permettant une mise en application immédiate. Flexibilité totale : Choisissez entre le présentiel et le distanciel pour une formation adaptée à vos besoins. Personnalisation : bénéficiez d’une formation adaptée à votre profil et vos ambitions personnelles et professionnelles grâce à un entretien préalable ✍ Rejoignez nous : Investissez dans le futur de votre entreprise en perfectionnant vos compétences en recrutement. Transformez votre approche du recrutement pour mieux répondre aux défis de demain. 📩Email:contact@vy-formation.fr 📞 Téléphone : 07 86 82 55 98 Avec VY Formation, forgez l'avenir de votre entreprise en attirant les talents de demain.
Objectifs de la formation
- Connaître les obligations légales en matière de non-discrimination.
- Mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidats en intégrant les outils digitaux
- Mener des entretiens structurés et objectiver ses décisions de recrutement.
Contenu de la formation
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Cerner les enjeux et le processus de recrutement
- Identifier les enjeux et les évolutions en matière de recrutement (juridiques, technologiques, sociétales…)
- S'approprier le cadre juridique en matière de recrutement : non-discrimination, RGPD, CNIL...
- Situer les étapes du processus et le rôle des acteurs
- Diagnostiquer son processus de recrutement
- Définir les indicateurs clés pour suivre et mesurer l'efficacité de son processus
- Intégrer la diversité dans ses recrutements
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Cadrer le besoin et définir le poste et le profil
- Jouer un rôle de conseil des managers dans l’analyse du besoin
- Outils pour décrire le poste et le profil du candidat
- Hiérarchiser les critères et les compétences clés à rechercher et se doter de grilles de décision
- Prendre en compte l'obsolescence des compétences et l'évolution des besoins en compétences pour demain
- Nouvelles pratiques : recruter sur la base des softskills et recruter sans CV
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Bâtir une stratégie de recherche de candidat
- S'appuyer sur la marque employeur
- Adapter sa stratégie de recherche en fonction des profils
- S'appuyer sur une stratégie de sourcing des candidats multicanal (jobboards, réseaux sociaux, forums virtuels, cooptation...); outils classiques et outils numériques (chatbot, recrutement programmatique, sélection algorithmique, job matching affinitaire...)
- Rédiger des annonces de recrutement : nouveaux formats vidéos pour le candidat et le recruteur
- Attractivité employeur : impact de la marque employeur et de la RSE
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Optimiser la présélection des candidats
- Trier les CV
- Faire une présélection téléphonique
- Utiliser les tests complémentaires (tests de personnalité, psychotechniques, assessment centers, entretiens collectifs...)
- Méthodes de recrutement par simulation et les immersions professionnelles (dispositif Pole emploi).
- Grilles d'observation et d'analyse
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Structurer ses entretiens
- Connaître les étapes de l'entretien et se doter d’une structure d’entretien
- Repérer les questions pertinentes à chaque étape et adopter les bonnes attitudes d'écoute
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Maîtriser les techniques d'entretien
- Pratiquer l'écoute active : questionnement et reformulation
- Creuser les motivations du candidat
- Rechercher et valider les compétences techniques et comportementales avec la méthode STAR
- Préparer et observer des mises en situation
- Pratiquer des entretiens seul et en binômes
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Objectiver la prise de décision et suivre la performance de ses recrutements
- Prendre des notes
- Faire la synthèse des entretiens sur la base des faits significatifs
- Préparer la décision et intégrer le risque
- Débriefer avec les managers
- Faire un retour à un candidat non retenu
- Mettre en place des indicateurs de performance des recrutement (KPI)
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Mettre en place le processus d'intégration
- Identifier les enjeux de l'intégration et les acteurs clés
- Repérer les étapes du processus d'intégration
- Valider les compétences requises pendant la période d'essai
- Bâtir un parcours d'intégration
- Capitaliser sur le rapport d'étonnement
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Mieux se connaître en tant que recruteur
- Connaître ses propres modes de fonctionnement et être ouvert à ceux du candidat
- Faire le point sur son système de valeurs
- Intégrer les contraintes et les biais susceptibles d'influencer le recruteur
- Les différents canaux de communication selon Mehrabian
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Exceller dans la relation avec le candidat
- Accueillir le candidat, le mettre à l'aise et fixer les règles du jeu de l'entretien (se synchroniser ; utiliser un ton et un débit de voix adaptés).
- S'appuyer sur les signaux non verbaux pour développer un climat de confiance.
- S'appuyer sur les principaux filtres du candidat pour renforcer la confiance.
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Être exigeant dans la recherche d'informations
- Développer une écoute active
- Questionner les imprécisions du langage
- Comprendre et utiliser les messages non verbaux
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Creuser les motivations du candidat
- Comprendre les ressorts de la motivation
- Identifier les stratégies du candidat
- Décoder les présupposés et les questionner
Bénéficiez d'une équipe pédagogique complète et complémentaire ! Pour vous garantir la meilleure progression possible, nous avons soigneusement sélectionné des spécialistes de la formation qui disposent d'un vécu professionnel enrichissant pour votre apprentissage. Vous pouvez aussi compter sur une équipe encadrante spécialisée dans l'ingénierie de formation pour vous construire parcours pédagogiques sur mesure. Ainsi, vous profitez d'une formation pratique adaptée à vos besoins.
- Chaque formation bénéficie d'un suivi personnalisé et d'une personne dédiée pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours. Notre objectif est de permettre à tous de réaliser leur projet de formation jusqu'au bout et de prévenir les causes d'abandon.
- Formulaire de positionnement préformation
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Questions orales ou écrites.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation équipée d'ordinateurs portables.
- Alternance de théorie et de cas pratiques tenant compte du contexte et de l’expérience des apprenants.
- Documents supports de formation projetés.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Extranet stagiaire